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行動(dòng)指南

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，非全日制用工這三類勞動(dòng)合同形式不得約定試用期。因?yàn)檫@三類合同有個(gè)共同的特性，那就是時(shí)間比較短，如果在這種短時(shí)間的勞動(dòng)合同上再約定試用期，顯然有失公平。

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律師普法

哪些情況下不得約定試用期
在下列情況下不得約定試用期：同一用人單位與同一勞動(dòng)者已經(jīng)約定過了一次試用期；雙方簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；或者其約定的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的等。

2020.09.03 125
不能約定試用期限的幾種情形有哪些
不能約定試用期的情形：（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；（三）屬于非全日制用工的；（四）法律規(guī)定的其他情形。

2020.03.18 125
勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
可以約定一個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限。

2020.08.30 693

專業(yè)問答

勞動(dòng)合同中有哪些約定不適用試用期
下列關(guān)于試用期的約定無效：同一用人單位與同一勞動(dòng)者第二次約定試用期的；非全日制用工約定試用期的；勞動(dòng)合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期的；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月約定試用期

2022-12-03 15,340
哪些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期
按相關(guān)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能再約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共

2022-10-08 15,340
勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期不得超過的情形有哪些，試用期的期限是多久
勞動(dòng)合同法規(guī)定：一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2022-01-07 15,340
勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)合同期限, 也可以不約定試用期, 而不約定試用期
用人單位與勞動(dòng)者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2022-03-18 15,340

法律短視頻

01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月；對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

9,247 2022.04.15
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)

943 2023.08.10
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

1,361 2022.04.15