更新時間:2022.04.14
1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁; 2.提交書面仲裁申請; 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理; 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 5.開庭裁
我國民事訴訟實行的是“二審終審”制。民間所稱的勞動爭議 一、 二、三審,實際就是指先申請勞動仲裁,然后對勞動仲裁結果不服的向人民法院起訴(一審),如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴(二審)。另外,還有審判監(jiān)督程序(其中,當事人對已經發(fā)生
申請撤銷勞動仲裁裁決的辦法:由用人單位依法在收到仲裁裁決書之日起的三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。以下仲裁裁決可撤銷:違反法定程序的;對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;適用法律、法規(guī)確有錯誤的;勞動爭議仲裁
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁,例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的,商事仲裁是依據《仲裁法》的,一裁終局。勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,應當現由勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結果不服的,可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十
勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人,在勞動仲裁委員會的主持下,自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商,其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。 調解達成協(xié)議的,仲裁庭應當制作調解書;調解書經雙方當事人簽收后,發(fā)
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在當事人知道
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勞動仲裁,全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事
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申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
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勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議
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