更新時間:2021.12.28
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議實行一裁終局制。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決:因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議;追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)類型包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗記錄等。 書證是用文字、符號、圖案等表達的思想內容證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同、遺囑、票據(jù)等。 與其他證據(jù)類型相比,書證具有很強的證明力。在勞
當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。
1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份?被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時
錄音可以作為證據(jù)材料,但必須滿足證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性。其中,錄音證據(jù)要被采納,需要滿足以下兩點: 1、不是以侵犯他人合法權益和違反法律強制性規(guī)定的情況下取得的錄音; 2、錄音清晰明確,內容能有
勞動仲裁怎樣收集證據(jù): 1、“誰主張,誰舉證”,書證的提供,原則上由主張相關事實的當事人負責。 2、舉證倒置,有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內,這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點,分別是: 1、機構設置方面不同,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構; 2、