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辭職以后可以馬上拿到工資嗎
2021.10.23

急辭工可以拿到工資不。自動(dòng)退休使用者必須結(jié)算工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的，必須賠償損失。自動(dòng)退休是指勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自退休，強(qiáng)制解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為?；蛘咭?yàn)橥诵菸唇?jīng)許可或者要求解除合同而未經(jīng)同意，擅自退休或者違反合同而離
輕微工傷能拿到一天的工資嗎？
2022.08.15

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以
工傷裁決書下來后多久可以拿到工資
2022.03.15

1、t仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，最遲不超過六十日；2、t仲裁裁決下來后，如果沒有起訴或申請中院撤銷裁決的情況下，裁決生效；3、t裁決生效之后，如果單位在履行期未履行裁決，可以申請法院強(qiáng)
離職提前走可以拿到工資嗎
2023.05.22

1、離職提前走原則上可以拿到工資。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞
辭職了當(dāng)天可以拿到工資嗎
2022.12.17

1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后，主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定，如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個(gè)人薪資的企業(yè)，需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進(jìn)行，會(huì)正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放，需要當(dāng)時(shí)就和人事財(cái)務(wù)算清楚個(gè)人薪資，老板簽字后進(jìn)行現(xiàn)場發(fā)放。根據(jù)個(gè)人所
離職后可以馬上拿到工資嗎？
2023.07.22

員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周
辭職后7天可以拿到工資嗎
2023.07.17

試用期7天內(nèi)被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)
用假身份證可以拿到工資嗎
2023.01.21

員工冒用他人身份證入職,屬于欺詐行為,勞動(dòng)合同無效。但畢竟該員工提供了勞動(dòng),就應(yīng)依法支付相應(yīng)工資。勞動(dòng)者欺騙公司,可以辭退。但是勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),公司也是受益者,工資必須結(jié)清,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。
有急事可以隨時(shí)拿到工資嗎
2022.04.24

1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都是次月發(fā)放上月工資；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法
離職后，可以隨時(shí)拿到工資嗎
2022.07.09

【法律意見】勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
離職半個(gè)月可以拿到工資嗎？
2022.07.09

提前離職工資扣半個(gè)月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經(jīng)濟(jì)損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者如果未依法辭職的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單
辭職后可以直接拿到工資嗎
2022.07.07

【法律意見】勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
被辭退工資可以立刻拿到嗎
2023.08.05

被辭退后工資可以立結(jié)。但是根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，需要在一定的情況下適用，雙方對解除勞動(dòng)合同并無異議后即可立結(jié)工資?；蛘呤钱?dāng)事人雙方依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在解除勞動(dòng)合時(shí)就結(jié)算工資。