有急事可以隨時(shí)拿到工資嗎
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可以，小時(shí)工屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，所以小時(shí)工可以隨時(shí)辭職并且拿工資。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職是要給工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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離職時(shí)沒(méi)有簽協(xié)議，可以拿到工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 319 -
法人可以拿到工資嗎？在我國(guó)，公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提： 1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。 2、一般公司的工資都是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。
2020.12.11 1,155 -
工廠上班到時(shí)間被開(kāi)除可以拿到工資嗎是。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。通常情況下結(jié)工資的話，事前會(huì)進(jìn)行一定的結(jié)算。
2020.08.25 191
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急辭工多少工資可以隨時(shí)離職
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-05-01 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)有急事能馬上拿到工資嗎？
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-25 15,340 -
有急事可以發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
急辭工扣多少工資，可以隨時(shí)離職么
1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-24 15,340
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00:52
沒(méi)有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒(méi)有工作，在離婚的時(shí)候也可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒(méi)有工作不代表沒(méi)有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財(cái)產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長(zhǎng)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)的支柱，如果自己沒(méi)有工作，也沒(méi)有存款，沒(méi)有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒(méi)有辦法給孩子提供一個(gè)良
992 2022.04.17 -
00:46
我沒(méi)有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時(shí)候往往雙方都想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒(méi)有工作的一方也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒(méi)有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)收入能力較弱。沒(méi)有工作的一方想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18 -
00:49
臨時(shí)身份證多長(zhǎng)時(shí)間可以拿到臨時(shí)身份證最快當(dāng)日可以拿到，最晚三日內(nèi)也可以拿到。臨時(shí)身份證可以起到身份證的作用，但與身份證不同的是，臨時(shí)身份證有效期只有三個(gè)月，三個(gè)月過(guò)后，就無(wú)法起到身份證的作用。臨時(shí)身份證一般三天可以拿到。公民在補(bǔ)辦、換領(lǐng)身份證時(shí)，公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)居民身
36,277 2022.05.11
