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超過多長(zhǎng)時(shí)間不能在勞動(dòng)仲裁辦理
2022.06.13

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間？
2022.08.29

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)受理后多長(zhǎng)時(shí)間辦完
2022.07.27

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
2022年勞動(dòng)仲裁離職多長(zhǎng)時(shí)間有效
2022.11.12

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
離職多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效
2022.07.23

勞動(dòng)者離職后在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是有效的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間可以繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁自決離職多長(zhǎng)時(shí)間有效
2022.07.23

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
離職多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
2022.04.18

1、有勞動(dòng)糾紛，如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
離職多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022.03.24

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十七條
勞動(dòng)仲裁說離職多長(zhǎng)時(shí)間有效期
2022.08.15

最新的勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，也就是說你離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者說是你申請(qǐng)仲裁的訴求只能要求一年內(nèi)的。而法院可以追溯兩年。對(duì)于仲裁的時(shí)間是45天，也就是說，若你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，從你被受理到拿到仲裁裁決書的時(shí)間是45
離職，可以多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
2022.04.16

1、有勞動(dòng)糾紛，如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間多長(zhǎng)
2023.05.14

勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是5日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞
勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間法院受理
2022.11.02

15日內(nèi)。當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。所以勞動(dòng)仲裁都是15內(nèi)提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效
2023.07.25

1、如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)