久久精品国产99久久无毒不卡,激性欧美激情在线,久久久久高潮综合影院

行動指南

客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行而解除勞動合同時，應(yīng)滿足以下四個要件： 1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如辦公廠所搬遷、崗位撤銷、項(xiàng)目結(jié)束等。 2、用人單位與勞動者進(jìn)行過協(xié)商。用人單位已經(jīng)書面與勞動者協(xié)商過調(diào)崗事宜，如向勞動者發(fā)送過溝通函、通知函、協(xié)議變更通知書、勞動合同變更協(xié)議書等，但勞動者不同意變更勞動合同內(nèi)容。 3、用人單位與勞動者協(xié)商時，提供的調(diào)入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報酬，且不能設(shè)置障礙。協(xié)商通知或溝通函中必須說明用人單位變更勞動合同時提供的崗位薪酬不能低于原約定。如果新的崗位報酬低于原合同約定，屬于降薪調(diào)崗，勞動者不同意的，協(xié)商無效；變更崗位時也不能增加面試、考核等調(diào)崗條件，否則勞動者不同意時，協(xié)商無效。 4、工會書面意見。用人單位有工會組織的，需有工會同意解除勞動合同的書面意見；用人單位無工會的，要有職代會、基層委員會或地方工會的書面意見。

相關(guān)專題推薦: 做合同情勢變更的構(gòu)成要素有哪些

律師普法

勞動合同情勢變更需要起訴解除嗎?
勞動合同情勢變更通常不需要起訴解除。情勢變更勞動合同需要符合以下條件： 1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 2、用人單位與勞動者進(jìn)行過協(xié)商。 3、用人單位與勞動者協(xié)商時，提供的調(diào)入崗位薪酬原則上不能低于原合同約定報酬，且不能

2020.11.08 206
情勢變更解除合同, 的賠償標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)事人因情勢變更的原因而變更或解除合同的，免除違約責(zé)任的承擔(dān)，不給付另一方相應(yīng)的賠償。情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合

2021.01.18 406
情勢變更原則構(gòu)成要件有哪些
構(gòu)成情勢變更原則的要件有：合同依法成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見的情事變更，致使合同顯失公平，從而允許變更或解除合同的原則。其構(gòu)成要件其主體為簽訂合同的雙方當(dāng)事人，客觀表現(xiàn)為不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見的情事

2021.03.01 259

專業(yè)問答

解除合同還是情勢變更
變更合同內(nèi)容，消除顯失公平的結(jié)果，使合同在公平基礎(chǔ)上得到履行。適用情勢變更原則變更合同的方式主要有以下幾種： 1、增減履行標(biāo)的的數(shù)量。實(shí)踐中增減履行標(biāo)的數(shù)量可同時進(jìn)行，使雙方當(dāng)事人的履行都發(fā)生變更，從

2023-06-25 15,340
能否因情勢變更原則變更合同，能否因情勢變更解除合同
一、能否因情勢變更原則變更合同變更合同內(nèi)容，消除顯失公平的結(jié)果，使合同在公平基礎(chǔ)上得到履行。適用情勢變更原則變更合同的方式主要有以下幾種： 1、增減履行標(biāo)的的數(shù)量。實(shí)踐中增減履行標(biāo)的數(shù)量可同時進(jìn)行，

2022-11-14 15,340
情勢變更原則構(gòu)成要件有哪些
構(gòu)成情勢變更原則的要件有：合同依法成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見的情事變更，致使合同顯失公平，從而允許變更或解除合同的原則。其構(gòu)成要件其主體為簽訂合同的雙方當(dāng)事人，客觀表現(xiàn)為不可歸

2022-05-17 15,340
請問在我國的法律規(guī)定中因情勢變更解除勞動合同的情況下解除勞動合同？
因情勢變更解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時

2022-03-28 15,340

法律短視頻

01:20
允許變更和解除合同的條件
首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意，同時合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除

1,669 2022.04.17
01:00
變更勞動合同
變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位

2,340 2022.04.18
01:37
勞動合同變更的條件和程序
勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、

1,570 2022.04.17