終止勞動合同的經(jīng)濟補償金為
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如果終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
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終止勞動合同的經(jīng)濟補償金終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.06 237 -
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2021-11-15 15,340 -
計算勞動合同終止的經(jīng)濟補償金
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