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勞動合同期滿終止后解除勞動合同的經濟補償金是按勞動合同法規(guī)定嗎
2022.03.02

符合經濟補償金條件的，按勞動合同法規(guī)定計算。根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
勞動合同法, 有關于辭職補償金的相關規(guī)定有哪些
2022.04.24

自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險
勞動合同到期有經濟補償金么,有沒有相關的法律規(guī)定
2023.09.30

勞動合同到期如果滿足沒有續(xù)簽，且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低條件導致員工不續(xù)簽的條件，那么需要賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
勞動法相關問題的疑問
2023.07.22

由于公司與我簽訂的勞務合同而不是勞動合同，所以不受勞動法調整更加沒有什么補償另外你這個情況不能勞動仲裁，只能訴訟 1、如果公司不續(xù)簽合同，且沒有事先通知的情況下，是否需要向勞方補償1？不需要，就可以 2、目前公司欠薪2個月（17、 03 1
關于提前解除勞動合同賠償的問題
2023.06.30

用人單位提前解除勞動合同的，按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面提前解除合同的，屬于違法解除勞動合同，公司應按照經濟補償標
終止勞動合同的生活補助費或經濟補償金是怎么規(guī)定的
2022.08.26

規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
公司解除勞動合同補償金怎么給，勞動合同解除賠償的相關問題有哪些
2022.03.28

公司解除勞動合同補償金怎么給， (一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。根據勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停
終止勞動關系補償金是怎么規(guī)定的
2023.03.04

終止勞動關系補償金是根據《勞動合同法》規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
終止勞動合同的生活補助費或經濟補償金是怎樣規(guī)定的
2022.09.04

規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
勞動合同終止補償金如何補償
2022.04.21

一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法第三十六條、第三十八條) 3、勞動合同期
勞動合同終止補償金怎么計算勞動合同終止賠償金范圍
2021.11.20

工作年限的計算標準是：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準支付。月薪的計算標準是：根據國家有關規(guī)定，經濟補償金月薪為企業(yè)正常生產時，員工
關于不合格解除勞動合同的賠償問題
2022.10.09

試用期不合格被解除勞動關系沒有經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動者試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償。用人單位以試用期不合格解除試用期勞動者合同，必須滿足兩個條件：一、必須
勞動合同到期單位終止合同需要支付經濟補償嗎, 勞動合同終止怎么辦
2022.02.05

1、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經濟補償的。2、依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤