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勞動合同終止要向企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2022.06.26

勞動合同終止，如果有以下情形的，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：合同期滿后企業(yè)不愿意續(xù)簽；企業(yè)被人民法院依法宣告破產(chǎn)；或者被責(zé)令關(guān)閉、主動決定解散的等。
勞動合同終止，公司沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，怎么辦
2022.04.21

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人
勞動合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算
2022.11.13

1、勞動合同的解除和終止符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償計(jì)算：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞
退休人員勞動合同終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2022.03.22

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)退出來的情況是，員工達(dá)到退休年齡，未繳納滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)金在能退回。那么員工達(dá)到退休息年齡，勞動合同終止，勞動關(guān)系解除，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合
新勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
2023.02.24

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
勞動合同期滿終止合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.08.25

期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國》第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律的規(guī)定是什么
2023.11.28

一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么?
2023.06.13

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
勞動合同法關(guān)于已退休人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
2022.02.12

已退休人員，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，因此不適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款。勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月
2022年勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
2022.11.25

一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到
勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的
2022.05.15

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
非因工死亡勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2022.11.21

因死亡勞動合同終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定，如果在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶敕無效死亡的，職工可以要求用人單位賠償或者工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。如果不是，單位是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/div>
員工勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2023.08.17

公司因下列情形，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。如果公司違法終止勞動合同的，要向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩蹲鳛橘r償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)