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相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)
2022.02.04

相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
勞動合同法關(guān)于終止勞動合同的情形有哪些
2022.11.03

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列情形下勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營
關(guān)于中止合同要求的賠償?shù)葐栴}
2022.10.19

合同中止一般是由于特殊的情況，在合同的有效期內(nèi)，合同無法履行，暫時停止履行。中止可能出現(xiàn)兩種結(jié)果，一是特殊情況消失，繼續(xù)履行合同；另一種是特殊情況沒有消失，那么就可能從中止變成終止。1、勞動合同沒有到期，由用人單位提出與勞動者解除勞動合同，
關(guān)于勞動合同解除的證明，勞動合同終止證明
2021.03.17

關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明： ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。現(xiàn)因_______________
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的情形有哪些
2022.11.04

勞動合同終止有以下情形： 1.勞動合同期滿，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終
勞動合同法終止訴訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
2022.11.12

一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
勞動合同被終止是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.01

我國《勞動法》將勞動合同的解除與終止并列起來，作為兩種不同的制度來看待，依據(jù)該法第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而該法對于勞動合同終止的情形則沒有
因死亡導(dǎo)致勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2023.07.23

一、在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，職工可以要求用人單位賠償或者工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。如果是符合工亡，就應(yīng)當(dāng)享受工亡相關(guān)待遇，獲得賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么情況下提前終止勞動合同
2023.08.29

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的
勞動合同終止以后必須取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2022.10.10

勞動者想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么要以非勞動者意愿終止勞動合同，比如公司解除或者終止勞動合同，公司不續(xù)簽合同，公司違規(guī)解除勞動合同，公司強(qiáng)迫勞動者從事危險(xiǎn)工作，公司降低工資，公司不給勞動者簽合同、購買社保等情況下解除勞動合同，勞動者才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動合同期滿終止后是否會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.11.11

在勞動合同期滿終止后，并不是一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
終止勞動合同哪些情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.06.29

終止勞動合同以下情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動合同期滿的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同解除和終止如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2022.06.26

（一）對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）用人