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勞動合同終止后還可以得到經(jīng)濟補償嗎
2023.11.16

終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟補償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件
終止勞動合同后經(jīng)濟補償方式應(yīng)是什么
2022.06.12

終止勞動合同后，經(jīng)濟補償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧雍贤ā返谒氖鶙l情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動合同期滿終止需要支付經(jīng)濟補償嗎？
2022.09.02

期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國》第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動
勞動合同到期終止需要支付經(jīng)濟補償嗎
2023.08.25

勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同期滿終止需要支付經(jīng)濟補償嗎
2023.10.23

勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
終止勞動合同后員工能否要求經(jīng)濟補償
2023.05.14

如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關(guān)系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條例可以獲得相應(yīng)的補償。
勞動合同到期終止可以得到經(jīng)濟補償嗎？
2023.03.07

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022年終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎
2022.11.19

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，
終止勞動合同單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償嗎
2022.10.27

如果合同到期后用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金給勞動者。
勞動合同到期終止需要給予經(jīng)濟補償嗎
2021.10.01

勞動合同法第四十六條第五條規(guī)定，勞動合同期滿，除了使用者維持或提高勞動合同約定條件更新勞動合同外，勞動者不同意更新的情況下，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月
固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償
2022.11.05

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>
勞動合同到期終止必須給予經(jīng)濟補償嗎
2022.06.19

如果單位在勞動合同到期終止時主動提出不續(xù)簽的，必須給予勞動者經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的、或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償標準是怎么規(guī)定的
2023.07.29

《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、如果勞動者月工資高于用人單位