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2022年勞動合同期滿終止合同有沒有經(jīng)濟補償
2022.11.15

勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
勞動合同終止經(jīng)濟補償相關(guān)法律條文第四十六條規(guī)定的法律規(guī)定是什么
2022.03.18

勞動合同終止經(jīng)濟賠償相關(guān)法律條文第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（
勞動合同終止應(yīng)注意的問題
2023.07.21

勞動合同終止注意事項：（1）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)
勞動合同的解除和終止問題
2022.02.22

勞動合同的解除和終止一勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；⑶乙
終止勞動合同的問題有哪些
2022.11.13

1、終止勞動合同的具體情形：勞動合同期滿的；勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被法院依法宣告為破產(chǎn)的；或者用人單位決定提前解散的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第
勞動合同逾期就終止的問題
2022.05.15

勞動者有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是如何的
2022.04.14

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)較我國以往的做法，更為細(xì)化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，
合同的相關(guān)問題
2022.10.23

你學(xué)得很不錯啊。這個1500是預(yù)付款的意思。
我國《勞動合同法》第四十七條關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算
2022.04.24

《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
勞動合同終止的經(jīng)濟補償金如何計發(fā)？用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償
2022.04.28

勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問題?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞
關(guān)于用人單位不給勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}
2023.07.23

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分
勞動合同法在施行中關(guān)于經(jīng)濟補償金是什么規(guī)定
2022.04.13

勞動法規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)定第八條勞動合同
關(guān)于勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦補償?shù)膯栴}
2022.04.18

如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2