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行動指南

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進行補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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律師普法

補償金沒到能續(xù)簽勞動合同嗎
不續(xù)簽勞動合同公司給不給補償金要根據(jù)情況確定： 1、勞動合同到期后如果公司不續(xù)簽或者降低了勞動條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需支付經(jīng)濟補償金； 2、如果公司維持或者提高原來的勞動條件，勞動者卻不愿續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法

2020.11.03 242
不簽勞動合同簽勞務(wù)合同能要求賠償么?
可以。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相

2020.12.18 119
勞動合同不續(xù)簽補償金錢，不合同怎么承擔(dān)賠償
一般情況下，用人單位與勞動者合同到期時需要續(xù)簽勞動合同，但是勞動者不愿續(xù)簽合同，對于用人單位是否賠償這個問題，第一如果是因為用人單位不愿意和勞動者續(xù)簽勞動合同，或者是因為用人單位降低給予勞動者的薪資待遇，那么按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要賠

2020.05.29 162

專業(yè)問答

勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同期滿能否要求賠償金
可以要求經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

2022-02-10 15,340
要求續(xù)簽合同，我不同意續(xù)簽會有補償金嗎
勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2022-10-05 15,340
勞動合同到期不續(xù)簽給補償嗎, 勞動合同到期不續(xù)簽會得到怎樣的補償
1、經(jīng)濟補償有很多種情形都是支持的。2、單位不續(xù)簽是需要支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在單位維持或者提高待遇的情況下主動不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

2022-03-07 15,340
勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同怎么辦, 怎樣才能得到經(jīng)濟補償
不續(xù)簽合同是否能拿到賠償?shù)年P(guān)鍵在于用人單位或勞動者中的某一方主動不續(xù)簽，情況如下：如果是用人單位不與勞動者續(xù)簽，則勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟補償；如果是勞動者不與用人單位續(xù)簽，則勞動者不能獲得補償

2022-04-24 15,340

法律短視頻

00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 2022.04.17
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

3,047 2022.04.17
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別
勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適

3,731 2022.05.11