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公司如何解除勞動關系
2022.07.11

公司可以采取下列辦法來解除勞動關系：與勞動者協商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
勞動爭議是否包括“事實勞動關系”
2021.10.24

勞動爭議包括事實勞動關系。事實上，勞動關系包括：1、應簽訂但未簽訂的勞動合同；2、以口頭協議書代替的書面勞動合同；3、以其他合同書的形式代替勞動合同，即在其他合同書中規(guī)定勞動者的權力、義務條款，如承包合同書、租賃合同書、合并合同書中規(guī)定員工
公司董事長和執(zhí)行董事長的區(qū)別
2021.12.17

在股東人數較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，在未設立董事會的情況下，可以設一名執(zhí)行董事。執(zhí)行董事的職權由公司章程制定，一般情況下執(zhí)行董事的職權可以參照董事會的職權?？偨浝硎怯啥聲ɑ驁?zhí)行董事）聘任，并對董事會（或執(zhí)行董事）負責的公司管理人員
公司的勞動關系是雇傭關系還是雇傭關系？
2023.03.04

雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。員工在公司里上班是勞動關系，勞務關系是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向
公司關閉解除勞動關系補償
2023.03.20

1、應該支付經濟補償。 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：
沒有簽訂勞動合同能否證明有事實勞動關系
2022.08.25

用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招
公司與員工簽訂勞動合同, 公司說的是勞動關系, 這樣才算勞動關系嗎
2022.02.26

答：公司的說法是錯誤的，他們之間已經存在勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所形成的法律關系。原勞動和社會保障
社保是否能證明勞動關系
2023.07.26

在沒有勞動合同的情形下,社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料:帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件,工資發(fā)放記錄,證人證言,錄音錄像等。
退休后能否構成勞動關系
2022.07.05

如果勞動者在退休后已經開始領取養(yǎng)老金了，不能構成勞動關系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務
事實勞動關系是不是勞動關系
2023.08.28

1、事實勞動關系屬于勞動關系。 2、沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 3、法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日
事實勞動關系屬于勞動關系嗎？
2022.06.03

多重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的
勞動關系勞務關系和法律關系的區(qū)別
2023.11.09

1、適用法律不同。 2、主體資格不同。 3、主體地位不同。 4、當事人權利義務不同。 5、承擔的法律責任不同。(六)國家法律干預程度不同。(七)糾紛解決途徑不同。
醫(yī)保能否證明有勞動關系
2022.11.04

1、醫(yī)療保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關系的憑證。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（1）繳納各項社會保險費的記錄、工資支付憑證或記錄；（2）勞動者填寫的招用記錄；（3）用人單位發(fā)放的能夠證