更新時(shí)間:2022.06.21
對(duì)于向公司提供日常勞動(dòng)并從公司領(lǐng)取工資報(bào)酬的董事、監(jiān)事,依法應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”,與公司間的關(guān)系應(yīng)為“勞動(dòng)關(guān)系”;雙方無(wú)約定,無(wú)需為公司提供日常勞動(dòng),僅于特定時(shí)間、場(chǎng)合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事,公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對(duì)價(jià),對(duì)于此
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。公司就是一個(gè)法人,公司法人是一種制度,公司只有具備法人資格才能進(jìn)行相應(yīng)的民事活動(dòng);而公司監(jiān)事則是公司內(nèi)部的一個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),是公司必須設(shè)置的機(jī)構(gòu),公司不設(shè)監(jiān)事機(jī)構(gòu)是
1、董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,但是董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的,可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。 理由如下: (1)國(guó)家稅務(wù)局稅發(fā)【1996】214號(hào)文件明確規(guī)定,外商投資企業(yè)董事(長(zhǎng))同時(shí)擔(dān)任企業(yè)
能。 在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。
分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條:勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者
人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力、依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。公司是一種最常見(jiàn)的企業(yè)法人,但除了公司之外,還有一些非公司企業(yè)法人,如醫(yī)院、學(xué)校等。由此可見(jiàn),法人是組織而不是個(gè)人,將公
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
全資子公司不需要設(shè)立董事會(huì)。全資子公司是只有一個(gè)法人股東的公司,是完全由唯一一家母公司所擁有或控制的子公司。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)股東會(huì),也可以不設(shè)置董事會(huì),可以設(shè)一名執(zhí)行董事。子公司具有獨(dú)立的主體資格,享有獨(dú)立的