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員工工傷后單位解除勞動合同怎樣賠償
2022.04.13

勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動者遭受工傷應當依法申請
能怎樣與單位協(xié)商解除勞動合同
2023.07.07

1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金
該怎樣與單位協(xié)商解除勞動合同
2023.07.07

1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金
怎樣解除與派遣單位的勞動合同？
2022.05.14

解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同： 1、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件； 2、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費
員工與單位終止勞動合同的賠償標準是怎樣的，員工工傷解除勞動合同
2022.03.04

員工和單位終止勞動合同，如果由工傷傷殘員工的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是根據(jù)地方法律規(guī)定來進行計算的。不同地方的規(guī)定不一樣計算方式也不一樣。以浙江省和四川省為例：《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處
與員工吵架單位解除我合法嗎？
2022.10.10

因為吵架而被辭退的情況，要看你們公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定吵架屬于嚴重違反公司制度的情形。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
勞動者怎么與單位解除勞動合同
2021.12.25

用人單位合法協(xié)商終止勞動合同，要求勞動者真實自愿地表示同意終止勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支
員工怎樣單方解除勞動合同
2023.07.06

單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。協(xié)議解除具有以下特點（）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向
工傷要求員工與單位解除勞動合同要怎么辦？
2022.10.18

一、工傷后員工單位解除勞動合同怎么辦？具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準
單位怎樣解除勞動合同
2022.06.03

單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定
勞動者打架用人單位可以解除勞動合同嗎
2022.03.13

勞動者打架屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；
用人單位應怎樣與勞動者解除勞動合同
2022.03.18

有兩種方法一、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向
單位單方面與員工解除勞動合同的，應該怎么辦
2022.02.19

1.單位單方解除勞動合同的理由是什么？如果違法，可以主張違法解約要求承擔賠償責任； 2.本月工資不發(fā)放顯然違法； 3.社醫(yī)保按法律規(guī)定不能補發(fā)，只能要求單位予以補交； 4.公司的解約理由不合法最后關于律師費用問題，個人建議可以召集其他員工

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