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單位與員工解除勞動合同
2022.04.10

自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險
員工打架應該如何與用人單位解除勞動合同
2022.04.01

員工打架是否應該解除勞動合同1，要看打架的嚴重性及是否屬于嚴重違法公司的規(guī)章制度。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退
員工與用人單位因公打架解除勞動合同合法嗎
2022.11.21

1、因公打架解除勞動合同不一定是違法的，如果是員工的過錯或者違反了公司的規(guī)定是可以合法解除的。 2、但是如果沒有過錯而受傷的，當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
單位主動與員工解除勞動合同
2022.11.09

單位在具備解除勞動合同的條件下可以以書面形式通知勞動者解除勞動合同。
員工單位怎樣解除勞動合同
2021.07.08

在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。單位可以解除合同。
單位與員工解除勞動合同應怎樣賠償
2022.04.18

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一
單位與員工解除勞動合同怎么辦
2022.08.28

勞動部《關于若干問題的意見》第26條規(guī)定：的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行
單位與員工解除勞動合同怎么寫?
2022.08.14

你可以參考以下，用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
員工如何與單位解除勞動合同
2022.04.15

提前解除勞動合同的程序員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的
單位與員工解除勞動合同程序
2023.02.13

當事人可以請假，或者與單位協(xié)商解決。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
打架被用人單位開除，勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎？
2022.04.13

上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
單位怎樣與員工解除勞動關系
2023.03.02

用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。解除勞動合同須經(jīng)以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
單位與員工解除勞動合同怎么補償
2023.07.16

合法解除，支付經(jīng)濟補償，按每工作一年發(fā)一個月本人工資一一標準：本人解除勞動合同前12個月的平均工資。違法解除，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償（賠償與補償不能兼得）。

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