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單位與員工工傷后可以解除勞動合同嗎?
2022.04.06

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并
員工主動和單位解除勞動合同
2023.05.23

員工主動解除勞動關系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關手續(xù)即可。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按
單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位解除勞動合同要什么手續(xù)
2022.02.07

正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
單位就與員工終止勞動合同可以解除勞動合同嗎
2022.04.02

勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(
單位與員工勞動合同勞動合同解除的條件是什么
2021.07.24

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
單位和員工解除勞動合同嗎
2022.03.02

單位和員工解除勞動合同。根據(jù)解除的原因不同單位可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。如果員工有符合《勞動合同法》第三十九條的情況，那么單位是不需要支付員工補償?shù)?。而且員工和單位解除勞動合同之后，單位需要為員工開具解除勞動關系的證明，并且在1
上班期間打架被用人單位開除, 勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎
2022.02.11

上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
上班期間打架被用人單位開除，勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎？
2022.04.09

上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
2021.11.19

員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人
單位單方面解除勞動合同怎么賠償，單位員工勞動
2022.05.07

公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
單位辭退員工怎樣才能解除勞動合同
2022.07.12

單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。《勞動法》第二十五條規(guī)定
打架后，員工應否解除勞動合同？
2022.04.25

員工打架是否應該解除勞動合同1，要看打架的嚴重性及是否屬于嚴重違法公司的規(guī)章制度。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退
公司要與員工解除勞動合同，怎樣解除勞動合同
2022.05.10

公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日

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