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用人單位單方解除勞動合同要怎樣賠償？
2022.08.25

需依據(jù)解除的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/。 1.勞動者存在《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者存在《法》第四十條之情形且不存在《勞動合同法》第四十二條之情形，用人單位可提
2022在不，單位無故解除勞動合同的怎樣給與賠償
2023.06.02

在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申
單位解除勞動合同怎么辦《解除勞動合同證明書》怎么辦
2022.04.23

首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了?！督獬齽趧雍贤C明書》是由勞動局印制的標準文本，一式三聯(lián)，分別由單位，個人，勞保部門保存。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除
用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎以及解除勞動合同應該怎么賠償
2022.03.18

基于以上情況，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
勞動者患病或非因工負傷，用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
2022.03.27

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是不可解除合同的，醫(yī)療期也可根據(jù)病情嚴重情況適當延長。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根
勞動者在單位工作十年以上, 勞動者提出解除勞動合同, 單位應當怎樣
2022.01.23

如果提前30日通知你不再續(xù)簽勞動合同，你沒有什么辦法可以救濟.但是如果連續(xù)工作十年以上可以要求簽訂無固定期限合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立
單位辭退員工，單方面解除勞動合同的補償規(guī)定
2022.04.18

用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工
勞動單位解除勞動合同怎么賠償金
2023.07.09

用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位解除勞動合同勞動仲裁怎么辦
2022.04.01

單位單方面解除勞動合同，勞動者不滿意可以申請勞動仲裁。勞動仲裁：一、案件受理當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名
單位非法解除勞動合同單位怎么賠償？
2022.10.19

工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的2倍
單位給解除勞動合同單位怎么開證明
2022.08.26

證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《》規(guī)定，勞動者辦理離職手續(xù)時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被單位解除勞動合同單位應怎么賠償
2023.09.03

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
解除勞動合同時，單位可否提前解除職工
2022.08.18

1、勞動者主動提議解除勞動合同的，只需要提前三十日通知用人單位，即可解除，不需要支付經(jīng)濟賠償。 2、勞動者無犯錯的，用人單位提議解除勞動合同的，需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟賠償。 3、用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟賠償

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單位與員工打架怎樣解除勞動合同