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員工不勝任崗位解除勞動合同
2022.12.10

不勝任崗位的員工解除勞動合同：第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，
勞動合同法第三十六條規(guī)定用人單位與員工解除勞動合同是怎么補(bǔ)償?shù)?/a>
2022.02.25

用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是已經(jīng)離職的，不能繼續(xù)按新規(guī)定補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞

員工違反勞動規(guī)章被單位開除，用人單位解除勞動合同是否有補(bǔ)償金？
2022.03.04

這個是當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)該吸取教訓(xùn)。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公
單位違法解除勞動合同應(yīng)怎樣賠償
2021.03.22

用人單位違法解除，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動合
如果單位要解除勞動合同，怎樣賠償。
2023.05.29

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞
請問單位要怎樣才能解除勞動合同？
2023.08.22

勞動用人單位可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和相關(guān)的企業(yè)發(fā)展，對內(nèi)部的工作人員進(jìn)行相應(yīng)的勞動解除。這類勞動解除需要用人單位提前30天制作相關(guān)的解除勞動合同通知書，并支付勞動者的相關(guān)補(bǔ)償金，簽訂相關(guān)的解除勞動合同，進(jìn)行相應(yīng)的勞動關(guān)系解除。
解除勞動合同用人單位不批怎樣辦？
2023.06.17

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
2022用人單位解除勞動合同怎樣賠償
2023.06.18

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困
用人單位解除勞動合同的怎樣賠償
2023.06.19

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困
單位解除勞動合同證明樣板怎么寫？
2022.07.02

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號_____________
單位解除勞動合同公積金怎樣提??？
2023.03.31

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，2015年3月1日起，本市戶口繳存職工辭職后沒有找到新的就業(yè)單位的，統(tǒng)一辦理集中封存手續(xù)。封存期間重新就業(yè)可辦理轉(zhuǎn)移至新繳存單位繳存；封存滿兩年仍未重新就業(yè)的可以辦理公積金銷戶手續(xù)。外地戶口職工可以直
用人單位違法解除勞動合同會怎樣
2021.11.22

用人單位非法解除勞動合同的后果應(yīng)當(dāng)按照下列情況處理： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在
用人單位可以解除與勞動者的勞動合同嗎？哪些情況下可以開除員工？
2022.03.08

根據(jù)勞動合同法，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單

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張麗麗律師 2020.11.09
無責(zé)任賠償?shù)南揞~
張神兵律師 2020.11.18

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單位與員工打架怎樣解除勞動合同