久久精品水蜜桃av综合天堂,精品国产综合区久久久久久

2020勞動合同解除用人單位怎樣賠償？？
2022.09.04

對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個月”。
單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
2023.07.14

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方
怎樣才能讓用人單位解除勞動合同
2023.07.02

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工
單位解除勞動合同的賠償是怎樣的
2022.07.24

1.單位解除勞動合同的賠償是依照《民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2.《民法典》第四十七條規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
單位違法解除勞動合同應(yīng)怎樣辦理？
2022.04.19

單位違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位在與您建立勞動關(guān)
單位解除勞動合同的程序是怎樣的
2021.12.10

終止勞動合同的程序：（1）制作書面終止勞動合同的通知，并送達(dá)勞動者。終止勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)說明用人單位終止勞動合同的事實(shí)、原因和依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)提前通知工會終止勞動合同的原因。（3）在終止或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證明，并在1
用人單位與員工解除勞動合同拖欠工資多長時間算違法
2022.05.22

沒有具體時間的規(guī)定。用人單位未及時發(fā)放工資就算是違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
怎樣解除勞動合同？單位有什么程序？
2023.09.07

公司單方解除勞動合同的程序是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
單位解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
2023.11.28

單位解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算，不滿六個月的按半個月工資計算。
用人單位解除勞動合同要怎樣賠償
2023.06.26

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困
單位要解除勞動合同，我們該怎樣做？
2023.06.20

如若用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以主張雙倍賠償金。
單位提前解除勞動合同怎樣賠償金
2022.12.16

下面為大家解答單位提前解除勞動合同怎么賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位試用期解除勞動合同要怎樣辦？
2022.09.07

解除有可能有補(bǔ)償金，這個要視具體情況而定： 1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補(bǔ)償金的; 2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金

上一頁首頁 94 95 96 97 98 尾頁下一頁到第頁

合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

熱門視頻

熱門圖文

執(zhí)行費(fèi)屬于違約損害賠償范圍的嗎
章法律師 2021.03.24
被代理人追認(rèn)的合同什么時候生效
章法律師 2021.04.05
60萬起訴費(fèi)合同
章法律師 2020.09.30
未經(jīng)村民會議簽訂買賣合同有效么
張麗麗律師 2020.11.09
無責(zé)任賠償?shù)南揞~
張神兵律師 2020.11.18

問答關(guān)注榜

為您推薦

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位與員工打架怎樣解除勞動合同