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勞動仲裁怎么進行勞動爭議調(diào)解

2021-10-01 14:37

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專業(yè)分析:

勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停,也可以口頭申請??陬^申請時,調(diào)解組織應(yīng)當當當場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議應(yīng)充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心指導,協(xié)助達成協(xié)議。三、調(diào)停達成協(xié)議的,應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章,由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效,對雙方當事人有約束力,當事人應(yīng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可依法申請仲裁。

法律依據(jù):

《勞動爭議仲裁法》第十二條調(diào)解申請當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則:自愿原則;民主說服原則;公平公正原則;其他。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動爭議仲裁流程: 1、當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書; 2、仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定; 3、決定立案的,向申請人和被申請人發(fā)出書面通知; 4、組成仲裁庭; 5、先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書; 6、調(diào)解未達成協(xié)議的,開庭裁決; 7、由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

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