更新時間:2022.03.26
下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
仲裁申請人應(yīng)遞交的材料:書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本;申請人的有效身份證件及其復(fù)印件;相關(guān)的證據(jù)材料,如:雙方簽訂的有效勞動合同等。
勞動者提出解除勞動關(guān)系,應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出,而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除,是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系,那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關(guān)系。
如何申請勞動仲裁:直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定
申請勞動仲裁的材料:申請人身份證復(fù)印件,到工商局拉一份用人單位工商登記信息,支付寶轉(zhuǎn)賬記錄(可以截屏打?。づ普掌ù蛴〖?,申請人和公司老板工作往來的短信、郵件,勞動仲裁申請書(可以到仲裁委員會領(lǐng)
勞動者申請勞動仲裁需要提交什么材料? 1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本); 2、申請人身份證明及復(fù)印件; 3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委
勞動者申請仲裁需提交以下資料:一、書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定,申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列
被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并