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行動指南

簽訂了勞動合同企業(yè)無端辭退的處理方式是：首先協(xié)商處理，協(xié)商不成的是可以申請勞動仲裁或者是向當地的人民法院提起民事訴訟的。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照相關的經濟賠償的規(guī)定支付賠償金。

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律師普法

勞動者被辭退后公司應該怎么寫辭退證明
勞動者被辭退后，直接要求用人單位出具辭退證明即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2020.09.04 184
辭退條件勞動者無故辭退，公司應該怎么賠償
公司無故辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2020.11.11 506
無端被公司辭退賠償多少
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地

2020.12.06 238

專業(yè)問答

要被公司辭退了對于有勞務合同被辭退該怎么辦
用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞

2022-07-11 15,340
沒有簽訂勞動合同，如果被公司辭退，應該怎樣維權被公司辭退怎么辦
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂?/p>
2022-01-23 15,340
員工被無故辭退，但是勞動合同沒有到期，被員工辭退，公司該怎么辦
單位的行為違反了勞動法，需要向你支付賠償。1、首先是時效，從你知道或應當知道權利被侵犯之日起，時間是否已經滿一年。所以你最好盡早搜集證據，處理這個事情，以防時效過期。2、證據，你沒有簽勞動合同，那么勞

2022-03-07 15,340
辭退公司沒有與勞動者簽勞動合同，我應該怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。如果勞動者被單位無故辭退的，還

2022-04-17 15,340

法律短視頻

00:59
公司找理由辭退我該怎么辦
公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付

3,204 2022.04.17
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦
勞動者被辭退后五險一金可以轉移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當在

2,074 2022.05.11
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

1,215 2022.04.17