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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
2022.08.13

甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議
2022.12.19

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。 2、用人單位單方面
協(xié)議解除勞動(dòng)合同怎么算, 用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同
2022.05.06

單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在職年限進(jìn)行計(jì)算，按照在單位每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。如果是本人提出的是無(wú)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列
協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系
2022.08.02

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭職的區(qū)別: 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工
關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題解除勞動(dòng)關(guān)系
2023.08.30

1、協(xié)商解除。是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 2、勞動(dòng)者單方解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同
2023.03.04

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的方式是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明，并將解除勞動(dòng)合同證明書直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人。
請(qǐng)解除勞動(dòng)合同協(xié)議和勞動(dòng)合同
2022.07.17

甲方：****公司乙方：** 鑒于乙方已于2007年5月14日向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系并書面提請(qǐng)辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請(qǐng)，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方
關(guān)于簡(jiǎn)易解除合同協(xié)議書
2022.04.04

解除合同協(xié)議書范本根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅
關(guān)于解除合同協(xié)議的問(wèn)題
2023.06.06

合同解除協(xié)議書甲方：___________有限公司（如甲方不是本公司，要調(diào)整）乙方：（若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證）身份證號(hào)碼：（若是自然人，即留存此項(xiàng)）甲方______________________與
關(guān)于如何解除勞動(dòng)合同
2022.06.03

申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要遞交離職申請(qǐng)，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同
2022.04.26

一、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。二、另外用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
關(guān)于非法解除勞動(dòng)合同
2022.10.12

主要是針對(duì)勞動(dòng)那個(gè)合同法第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在
關(guān)于勞動(dòng)合同解除程序
2022.08.30

(一)事先通知工會(huì)《》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。(二)通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通知且送