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關于協(xié)議解除勞動合同

更新時間:2022.06.27

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動指南
解除勞動合同的協(xié)議書范本 甲方: 乙方: 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止; 2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章): 年月日年月日
律師普法
  • 協(xié)議解除勞動合同指什么,協(xié)議解除勞動合同的條件
    協(xié)議解除勞動合同指什么,協(xié)議解除勞動合同的條件

    協(xié)商解除勞動合同是指是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 協(xié)議解除勞動合同的條件: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動

    2020.06.15 272
  • 協(xié)商解除勞動合同多久可以解除勞動關系
    協(xié)商解除勞動合同多久可以解除勞動關系

    在勞動關系的存續(xù)期間,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以在協(xié)商的時間解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,則三十日后可以解除,在試用期內提前三日通知單位,則三日后可以解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以立即單方面

    2020.09.09 288
  • 關于勞動合同和勞務協(xié)議問題
    關于勞動合同和勞務協(xié)議問題

    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。

    2020.01.19 306
專業(yè)問答
  • 解除勞動合同協(xié)議范本,解除勞動合同協(xié)議怎樣寫,

    協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不

    2023-07-27 15,340
  • 請問關于關于解除勞動合同中的協(xié)議的法律規(guī)定

    勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定

    2022-05-06 15,340
  • 勞動合同解除,等于勞動關系解除嗎

    用人單位與勞動者協(xié)商一致,不違反國家利益和社會公共利益的,可以解除勞動合同,但必須滿足以下條件:1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同2、解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法生效后,在未全

    2021-10-24 15,340
  • 協(xié)議解除勞動合同怎么算, 用人單位協(xié)議解除勞動合同

    單位協(xié)議解除勞動合同,單位應該支付員工經濟補償,經濟補償按照員工在職年限進行計算,按照在單位每工作一年一個月本人工資計算。如果是本人提出的是無補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商

    2022-05-06 15,340
法律短視頻
  • 協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償 00:53
    協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償

    協(xié)商一致解除勞動合同的,應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者給予經濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年

    2,889 2022.05.11
  • 如何解除勞動關系 01:35
    如何解除勞動關系

    解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2,072 2022.06.15
  • 怎樣寫解除勞動合同 01:19
    怎樣寫解除勞動合同

    寫解除勞動合同的內容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經濟補償金的數(shù)額; 7、通知的時間;

    1,335 2023.01.04
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關于協(xié)議解除勞動合同
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您好,請問有什么可以幫助到您的?