在公司上班節(jié)假日加班工資怎么算
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用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號70．休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
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關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
法定節(jié)假日加班工資計算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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節(jié)假日加班工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作時長在8小時以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計算，如果超過8小時的，超過8小時的部分，要另外按每小時的工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
2021.03.25 1,124 -
法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333 -
節(jié)假日加班工資按怎么算節(jié)假日加班工資可按下列公式來計算：法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作而獲得的工資報酬。
2020.02.02 150
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在公司上班，那個節(jié)假日加班工資怎么算？
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-18 15,340 -
公司節(jié)假日加班工資怎么算
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340 -
公司節(jié)假日加班怎么算工資
員工在節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
2022-05-10 15,340 -
上班的員工在節(jié)假日加班工資怎么算
員工在節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
2022-04-23 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
