更新時間:2022.06.19
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                    交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在
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                    工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
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                    工程施工合同沒簽但已進行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同,但如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容,也就是存在事實的工程勞動,仍會受到法律保護的,便可以通過打官司來解決其間的糾紛。但是需要收集相應的證據(jù),可以訴之法律法院會支持的。 沒
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                    工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗:勞動者不勝任
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                    社??梢岳m(xù)交。如果社保出現(xiàn)欠費記錄,即無辦理暫停的,補繳欠費就可續(xù)繳。依據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。國家建立基本養(yǎng)老保
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                    根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》,建設(shè)工程質(zhì)量保修金是指建設(shè)單位和承包人在建設(shè)工程合同中約定的在保修期和保修范圍內(nèi)修復工程質(zhì)量缺陷的資金。建設(shè)工程在保修范圍和保修期內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題的,建設(shè)單位應當履行保修義務(wù),并對造成的損失承擔賠償責任。建設(shè)工程
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                    親子鑒定的手續(xù)非常簡單。如果是傳統(tǒng)的血型測試鑒定,帶上孩子前往醫(yī)院,由醫(yī)生開出抽血的單據(jù),抽完血之后等待驗血報告即可。當然這種血型鑒定的方式已經(jīng)逐漸被DNA鑒定所代替。DNA鑒定手續(xù)更加簡單,帶上自己和孩子的血液、毛發(fā)、唾液等生物樣本前往醫(yī)
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                    每周工作超過44小時是否違法,取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后,那
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                    補辦臨時工工齡手續(xù),具體如下:補臨時工齡應當需要原來的用工單位出具的用工證明,或者有其他證據(jù)能夠證明,勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料,還應當咨詢當?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
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                    工地的包工頭沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的,民工就可以起訴,并不需要計算拖欠時間的多少。需要注意的是,民工除了起訴來維護自身權(quán)益外,還有下列幾種方式:1、可先與老板進行協(xié)商;2、協(xié)商不成或者達成合意仍拒不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;3、
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                    起訴離婚期間,雙方當事人就離婚和相關(guān)事宜達成合意的,原告可以向人民法院請求撤銷離婚起訴,撤銷后,雙方可訂立離婚協(xié)議書,辦理協(xié)議離婚。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定,在宣判前,原告可以向人民法院申請撤訴,但是否準許,由人民法院裁定。人民法院裁定準許
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                    拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分。逾期
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                    拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
 
        
        
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