久久国产精品99久久久久久,久久久国产一区二区三区,久久国内精品一区二区三区

工傷待遇有哪些呢
2023.09.12

治療工傷的醫(yī)療費用。包括診療費、花費、住院費等各項醫(yī)療費用。2/5 住院伙食補助費、交通食宿費。3/5 康復性治療費。4/5 輔助器具裝配費。如假肢、輪椅等。5/5 停工留薪期工資福利待遇。工資按職工的原工資標準，由單位按月支付。工傷傷殘
工傷的待遇有哪些？
2022.04.13

工傷傷殘待遇有哪些，傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。 (1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人工
農(nóng)民工遭遇工傷有哪些待遇
2023.06.10

1、在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通住宿費用
工傷期間待遇待遇
2022.03.29

工傷期間待遇根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒
退休人員去世后享受哪些待遇
2022.03.19

首先看行業(yè)有無規(guī)定，然后再看單位有無規(guī)定，如果都沒有，就享受北京退休人員死亡的待遇，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養(yǎng)直系親屬一人者
工傷的老人有哪些待遇？
2023.09.15

老工傷人員的待遇有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等，具體情況應當結合期工傷人員的傷殘情況而定。
工傷保險待遇包括哪些工傷醫(yī)療待遇
2022.04.16

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療享受工傷醫(yī)療待遇。 2、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 3、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準的，從
現(xiàn)在xx關于病假工資待遇
2022.07.29

病假有病假工資，根據(jù)勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：病假期間員工工資的發(fā)放標準：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
工傷保險待遇中的工傷待遇包括哪些
2022.01.31

主要有三塊：1、傷殘補助金六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳
工傷保險待遇工傷保險待遇包括哪些
2022.04.23

包括工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住
在職工傷死亡待遇有哪些？
2023.12.16

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同;供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一
工傷醫(yī)療待遇和病假待遇是什么
2022.07.04

關于工傷醫(yī)療待遇和病假待遇的相關信息如下：病假工資減半，醫(yī)藥費自負，沒有獎金和績效獎勵。工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。具體的工傷工資，有
員工生病享有哪些待遇
2023.03.01

對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。