勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

2022-04-12 1,399

普法內(nèi)容

勞務(wù)關(guān)系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個人。雇主在勞動法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務(wù)關(guān)系不能被認(rèn)為是與工作有關(guān)的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，承認(rèn)工傷關(guān)系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動關(guān)系的人。在勞務(wù)關(guān)系中，受雇人員與雇主之間沒有勞務(wù)關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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勞務(wù)關(guān)系致殘人員能否申請工傷認(rèn)定？
勞務(wù)關(guān)系中的工人受傷，一般不可以申請工傷認(rèn)定。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，才能申請工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單

2020-10-25 57
勞動關(guān)系解除后能否做工傷認(rèn)定
工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，勞動關(guān)系解除后可以申請工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請工傷認(rèn)定。

2020-10-25 150
勞務(wù)關(guān)系的工傷認(rèn)定的規(guī)定
勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受傷的，一般不會被判定為工傷。但有侵權(quán)責(zé)任人的，法院會判決由侵權(quán)責(zé)任人向該受害人承擔(dān)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等合理的費(fèi)用的責(zé)任。

2020-08-13 53

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工傷認(rèn)定確定勞務(wù)關(guān)系怎樣認(rèn)定工傷和勞務(wù)關(guān)系
根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定確定勞務(wù)關(guān)系程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

2022-07-26 15,340
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是否存在工傷
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。工傷僅存在于勞動關(guān)系中。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2022-04-19 15,340
2022年勞務(wù)關(guān)系一定不能工傷認(rèn)定嗎
是的。社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三

2022-12-01 15,340
勞務(wù)關(guān)系是否存在工傷認(rèn)定的依據(jù)
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。工傷僅存在于勞動關(guān)系中。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2022-04-02 15,340

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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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