勞動(dòng)者是可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，但是是沒(méi)有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

1.到當(dāng)?shù)貐^(qū)所管轄的勞動(dòng)仲裁局.2.所補(bǔ)繳的是從上班當(dāng)月開(kāi)始到離職為止.3.企業(yè)用工須繳納一下保險(xiǎn)：一：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；二：醫(yī)療保險(xiǎn)（部分地區(qū)為大病醫(yī)療保險(xiǎn)）；三：工傷保險(xiǎn)；四：失業(yè)保險(xiǎn)；五：生育保險(xiǎn)（

補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是全部保險(xiǎn)都要補(bǔ)繳，要到社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門投訴解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的應(yīng)是用人單位未給勞動(dòng)者繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失，通常是未繳養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的損失，因?yàn)獒t(yī)療、工傷、生