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勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同有哪些種類和期限
2023.08.20

《勞動(dòng)法》規(guī)定合同期限有下列種類：固定期限（即六個(gè)月、一年、三年、五年等有確定的終止時(shí)間的合同）、無固定期限（沒有確定的終止時(shí)間）和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同法試用期期限有哪些規(guī)定
2022.05.01

對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
固定期限勞動(dòng)合同有哪些
2021.11.29

1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系只在合同有效期內(nèi)存在，合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是勞
勞動(dòng)法對于勞動(dòng)合同的簽訂期限有哪些規(guī)定
2022.10.07

《勞合同》并沒勞合同簽訂低期限做規(guī)定《勞合同》僅僅勞合同：固定期限勞合同、固定期限勞合同、完定工作任務(wù)期限勞合同勞合同期限試用期關(guān)具體參考規(guī)定：勞合同期限三月滿試用期超月；勞合同期限滿三試用期超二月；三固定期限固定期限勞合同試用期超六月同用
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
2023.05.14

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作
勞動(dòng)合同法規(guī)定競業(yè)限制的情形有哪些
2022.05.17

勞動(dòng)合同法競業(yè)禁止的規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后
勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制的規(guī)定都有哪些
2023.01.07

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同
企業(yè)要解除固定期限勞動(dòng)合同要符合哪些條件
2022.07.11

企業(yè)解除固定期限勞動(dòng)合同要符合的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作
競業(yè)限制約定的勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定
2021.03.11

１、《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。２、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在
勞動(dòng)合同法規(guī)定競業(yè)限制的條款有哪些
2023.08.09

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓,是用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施；是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員
小規(guī)模企業(yè)有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容
2022.08.04

合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
無限期勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定？
2023.11.21

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同簽訂一般情況下都是有期限的，沒有期限就屬于無固定勞動(dòng)合同，這種合同里離職存在著一定的限制，很多人想知道，無限期勞動(dòng)合同離職的法律規(guī)定是什么?員工如果想要離職的話，那么可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商一致。
勞動(dòng)合同法病假期限有哪些規(guī)定
2023.09.10

勞動(dòng)合同法并未規(guī)定醫(yī)療期，但相關(guān)法律當(dāng)中規(guī)定的員工的病假從三個(gè)月到24個(gè)月不等首先，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其次，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年