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簽勞動(dòng)合同會(huì)限制期限嗎,有哪些規(guī)定
2023.11.26

法律分析在我國勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律未限制，雙方可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定合同期限有哪些種類
2023.02.11

《勞動(dòng)法》規(guī)定合同期限有下列種類：固定期限（即六個(gè)月、一年、三年、五年等有確定的終止時(shí)間的合同）、無固定期限（沒有確定的終止時(shí)間）和以完成一定的工作為期限。
企業(yè)試用期沒有勞動(dòng)合同的法律法規(guī)有哪些？
2022.07.13

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
勞動(dòng)合同法中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些？
2022.11.10

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同都有哪些規(guī)定
2022.07.05

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
無固定期限勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定
2022.11.29

無固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞
企業(yè)勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定,法律是如何規(guī)定的
2023.08.08

企業(yè)勞動(dòng)合同期限規(guī)定：勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同按期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定；勞動(dòng)合同期滿終止；勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
2022.05.31

簽無固定期限勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有
勞務(wù)合同期限的規(guī)定有哪些
2022.06.10

勞務(wù)合同簽訂的期限有以下規(guī)定：勞務(wù)合同期限由雙方共同規(guī)約定；經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更；勞務(wù)合同期限屬于合同必備條款；用人單位不得在勞務(wù)合同期限未到期時(shí)隨意解除勞務(wù)合同；其他。
勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)職工一方，有哪些規(guī)定
2023.11.07

勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以訂立集體合同或者專項(xiàng)集體合同。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
勞動(dòng)合同竟業(yè)限制的規(guī)定是哪些呢？
2022.07.30

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
固定期限勞動(dòng)合同的有哪些呢？
2021.10.24

固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。如果雙方協(xié)商一致，也可以更新勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是半年
企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同的可以解除勞動(dòng)合同嗎
2021.12.21

固定期限的勞動(dòng)合同可以終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。第三十八