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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期的期限有哪些？
2022.04.24

對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
勞動(dòng)合同法對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
2023.12.07

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
按法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有哪些？
2021.11.01

《勞動(dòng)合同法》的期限規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限的規(guī)定勞動(dòng)合同的期限有幾種
2023.07.27

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。（二）
補(bǔ)訂無限期勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
2023.01.31

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
勞動(dòng)合同書的最長期限,有哪些規(guī)定
2023.11.04

無固定勞動(dòng)期限合同，就是勞動(dòng)合同書的最長期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況，或者有勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形的，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2023勞動(dòng)合同法的期限都有哪些規(guī)定？
2023.06.14

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得
對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限有哪些規(guī)定？
2022.09.01

期限是有分類的，根據(jù)《》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10
企業(yè)勞動(dòng)合同期限是怎么確定的
2023.02.05

企業(yè)勞動(dòng)合同期限規(guī)定：勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同按期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定；勞動(dòng)合同期滿終止；勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
國有企業(yè)規(guī)定的雙方解除無固定期限勞動(dòng)合同
2022.10.10

國有企業(yè)以嚴(yán)重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有異議，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
勞動(dòng)合同企業(yè)保存多久,有哪些規(guī)定
2023.09.27

法律分析勞動(dòng)合同文本企業(yè)保存期限：勞動(dòng)者在職的，企業(yè)保存勞動(dòng)合同文本至解除或者終止時(shí)；勞動(dòng)者離職的，用人單位至少保存勞動(dòng)合同文本二年備查。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)過雙方在文本上簽字或者蓋章生效。生效后的勞動(dòng)合同文
私營企業(yè)有沒有無固定期限的勞動(dòng)合同
2022.11.13

1、私營企業(yè)存在無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者
勞動(dòng)合同的期限有哪些?
2021.03.17

分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限勞動(dòng)合同