更新時(shí)間:2022.01.23
可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,但法院受理會(huì)中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下: 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第十八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決,勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)
勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果,由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后,雙方都
勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限適用民事訴訟法的規(guī)定,是裁決書(shū)生效后兩年之內(nèi)。 前款規(guī)定的期間,從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的,從法律文書(shū)生效之日
1、仲裁裁決書(shū)包括兩種,一是商事仲裁,二是勞動(dòng)仲裁。無(wú)論哪種仲裁裁決書(shū),選擇執(zhí)行法院時(shí),第一要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院,第二,選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。2、執(zhí)行,又叫強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行,一般是可以由用人單位支付賠償款給勞動(dòng)局,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局領(lǐng)取。需要注意的是,如果公司違反了勞動(dòng)者保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定,此時(shí)勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,保護(hù)自己的權(quán)益。
拿到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū),向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行還需要: 1、向相關(guān)部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料。 2、向相關(guān)部門(mén)提交勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)原件。 3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng),只能是裁決書(shū)裁定的范圍,不可
按照勞動(dòng)仲裁的裁定書(shū)執(zhí)行即可。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,無(wú)法協(xié)商解決的,那么勞動(dòng)者往往會(huì)采用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決,在勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出來(lái)后,就要按照裁定書(shū)來(lái)執(zhí)行,不履行的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁,全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō),也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢(xún),了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索; 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū),提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢(xún)被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申