更新時(shí)間:2022.06.18
能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:勞動(dòng)合同,、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的登記表、同事的證明等等。
勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考
1.看有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,不過(guò)從你說(shuō)的情況看,估計(jì)沒(méi)有,而是讓工友證明,這個(gè)也是比較難的,2.提供為公司工作的證明材料,如交付你辦理的事情,簽署的合約,處理的文件什么的,但是在時(shí)間上會(huì)困難點(diǎn),不過(guò)勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任會(huì)倒置的,最好能復(fù)印考勤
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二條的規(guī)定,還有一些證據(jù)是可以證
員工可以提供以下證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系:1。員工個(gè)人工資表或考勤、打卡記錄;2。用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明和記錄;3。員工的工作許可證或工作許可證;4。同事或工作交接對(duì)象的證人證詞等。
勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
家庭關(guān)系證明可到原出生申報(bào)戶(hù)口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名,由該派出所戶(hù)籍出具相關(guān)證明材料。開(kāi)具親屬關(guān)系證明需提交的材料: 1、申請(qǐng)人的《居民身份證》、《戶(hù)口簿》;申請(qǐng)人已注銷(xiāo)戶(hù)口的,提交原戶(hù)籍地公安機(jī)關(guān)所出具的戶(hù)籍記載證
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請(qǐng)人原出生地曾經(jīng)所申報(bào)戶(hù)口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開(kāi)具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進(jìn)行辦理: 1、如是申請(qǐng)人自行去辦理,則申請(qǐng)人的需要攜帶個(gè)人居民身份證原件、戶(hù)口簿原件;如果申請(qǐng)人已經(jīng)注銷(xiāo)戶(hù)