合同是當事人雙方存在交易關系的重要證據(jù)，如果合同丟失了，當事人應當立即采取以下措施：1、與合同的另一當事人協(xié)商補充簽署一份新合同；2、對方拒絕簽署的情況下，如果可以尋找到其它證據(jù)證明合同存在事實的，該合同仍然具有法律效力，可以約束合同簽訂雙

我國有限合伙企業(yè)注冊營業(yè)執(zhí)照辦理流程：受理、審核、審批、發(fā)照。 合伙企業(yè)注冊領取營業(yè)執(zhí)照應提交的證件材料如下：1、企業(yè)設立登記申請書，包括企業(yè)設立登記申請表、自然人股東、個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)合伙人名錄、企業(yè)住所證明等材料；2、全體合

單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者

我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知

企業(yè)首次社保辦理的流程如下： 1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶； 2、將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)賬戶； 3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單。明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數(shù)等。單位應當按照職工上一年度月平均工

勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但

今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

發(fā)生商業(yè)合同糾紛的，當事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定向法院起訴，要求違約一方按照合同約定承擔賠償責任。具體解決方法如下： 1、合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同

寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

合伙投資協(xié)議書的寫作方法一般如下： 1、合伙人的姓名、性別、年齡和住址； 2、合伙宗旨、經營項目和范圍、期限； 3、出資額、方式、期限； 4、盈余分配與債務承擔； 5、入伙、退伙，出資的轉讓； 6、合伙負責人及其他合伙人的權利； 7、禁止行

《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙