1.制作書面解除勞動(dòng)合同書，送達(dá)給勞動(dòng)者； 2.將解除理由通知工會(huì)； 3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 4.向勞動(dòng)者按照規(guī)定支付補(bǔ)償。

法定程序解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。

違法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同程序： 1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)； 2、勞動(dòng)合同終止的理由應(yīng)提前通知工會(huì)； 3、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明15日內(nèi)

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形： （1）勞動(dòng)者提前

公司解除勞動(dòng)合同有以下方式： 1，與員工協(xié)商解除 2.公司單方面解除，公司解除勞動(dòng)合同須滿足以下條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （

解除勞動(dòng)合同流程： 1、一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同； 2、雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，或一方依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 3、員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)

解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對(duì)方，除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序如下： 1、事先通知工會(huì)； 2、通知?jiǎng)趧?dòng)者； 3、用人單位內(nèi)部程序； 4、出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明； 5、為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的程序如下： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，

程序是： 1、用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見； 2、工會(huì)提出意見； 3、用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)； 4、用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知