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談判解除勞動(dòng)合同
2023.07.20

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有
解除勞動(dòng)合同談判技巧
2023.05.28

合同里只寫了職位，沒有詳細(xì)職位描述?！边@個(gè)就比較尷尬了。除非，部門在年初給你擬定了個(gè)人目標(biāo)，你只要完成你的目標(biāo)即可。否則，按照你說的，隸屬銷售部的行政，也就是銷售部內(nèi)勤，處理財(cái)務(wù)等一些事物工作應(yīng)當(dāng)是你這個(gè)崗位份內(nèi)工作吧，只能說工作量增加了
解除勞動(dòng)合同的程序？
2023.02.26

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律法規(guī)，對勞動(dòng)合同的解除的程序有以下規(guī)定： (一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即可解除。 (二)在下列情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除其勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、
勞動(dòng)合同的解除程序
2021.11.02

解除勞動(dòng)合同的過程：1。一方或雙方提出解除勞動(dòng)合同；2、雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，或者一方按照法律有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；3、員工按照有關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工的工資；公司提出解除合同的，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付
解除勞動(dòng)合同的程序
2022.06.08

解除勞動(dòng)合同的程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者； (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)； (3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；等等。
勞動(dòng)合同的解除程序
2021.12.25

企業(yè)終止勞動(dòng)合同的程序：（1）制作書面終止勞動(dòng)合同的通知，并送達(dá)勞動(dòng)者。終止勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)說明用人單位終止勞動(dòng)合同的事實(shí)、原因和依據(jù)。（2）應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)終止勞動(dòng)合同的原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用
勞動(dòng)合同解除的程序
2021.10.21

違法，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，使用者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，使用者據(jù)本法第87條的規(guī)定支付賠償金。
如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序
2023.07.27

員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)
怎樣解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序
2023.07.27

員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)
解除勞動(dòng)合同程序
2022.04.06

流程－負(fù)責(zé)部門－人力資源部參與部門－用人部門財(cái)務(wù)科：１、解除勞動(dòng)合同的提出２、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致３、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接４、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)
勞動(dòng)合同解除程序
2022.05.07

協(xié)商解除 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)
解除勞動(dòng)合同后，怎么解除勞動(dòng)合同的程序
2022.08.11

（一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度；（二）人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；（三）通知工會(huì)：公司人事處將解除
勞動(dòng)者解除合同的程序
2023.06.27

（一）一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；（二）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人