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行動指南

根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發(fā)出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。

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律師普法

克扣工資最快解決辦法
克扣工資最快解決辦法是向勞動局舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資。勞動者還可以通過以下方式處理：1、與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付相應(yīng)的工資；2、向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；3、向人民法院提起訴訟處理。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式

2022.04.16 1,185
單位能不能克扣工資
用人單位是不能隨意克扣員工工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

2020.01.16 186
工傷最新工資規(guī)定
工傷后享受工傷醫(yī)療待遇，如果需要安裝假肢、假牙或者配置輪椅的，工傷基金支付這筆費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，公司的福利待遇不變，最多可以帶薪停工12個月，如果情況特殊，還可以再申請12個月的帶薪停工。如果經(jīng)鑒定需要護(hù)理費(fèi)的，工傷基金會

2020.02.05 230

專業(yè)問答

員工曠工怎么扣工資最新
一般情況下，出現(xiàn)員工無故曠工，用人單位會扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來執(zhí)行。

2023-01-31 15,340
用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2022-05-16 15,340
事業(yè)單位工齡工資最新標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：一、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本

2022-07-15 15,340
公司克扣工資要怎么辦，用人單位無故克扣工資
單位沒有權(quán)利扣除員工工資，在解除勞動關(guān)系時需要一次性結(jié)清員工工資，否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)

2022-03-29 15,340

法律短視頻

00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦
如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是

2,299 2022.04.17
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挪用資金罪最新規(guī)定
我國《刑法》中規(guī)定了挪用資金罪的量刑幅度，并且在相關(guān)司法解釋中對本罪的細(xì)節(jié)作出規(guī)定，具體內(nèi)容如下：第一，如果公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，擅自挪用本單位的資金歸個人使用或者借貸給他人，挪用數(shù)額達(dá)到十萬元以上、超過三個

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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)

11,624 2022.04.17