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行動(dòng)指南

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，廣州市員工病假期間的工資，不得低于本地最低工資的80%。員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作在醫(yī)院治療時(shí)，用人單位按照不低于本人正常工資的60%發(fā)放工資。

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律師普法

病假工資根據(jù)勞動(dòng)合同法如何算
勞動(dòng)合同法病假工資標(biāo)準(zhǔn)的判定：病假的標(biāo)準(zhǔn)分為工資標(biāo)準(zhǔn)和病假時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，一般病假期間工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其次根據(jù)工齡的不同，病假的工資比例也不同，最低不低于50%。

2020.04.06 168
廣州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的

2020.07.21 174
病假工資計(jì)算方法是怎樣的勞動(dòng)法
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2022.09.29 179

專業(yè)問(wèn)答

廣元市怎么算病假工資的
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主制定。

2022-08-09 15,340
新勞動(dòng)病假工資,新勞動(dòng)合同規(guī)定員工請(qǐng)病假是怎么算工資的？
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工

2022-08-11 15,340
廣州勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)病假是有工資的嗎？有多少？怎么計(jì)算？
病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待

2022-10-01 15,340
勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者請(qǐng)病假工資計(jì)算方法
怎么算病假工資，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾

2022-04-22 15,340

法律短視頻

01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

963 2023.01.04
01:43
1天病假扣工資怎么算
請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人

2,936 2022.04.17
01:04
廣州農(nóng)民工工資拖欠怎么辦
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一

1,941 2021.04.25

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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廣州市勞動(dòng)合同法病假工資怎么算的