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關(guān)于退休人員簽勞動(dòng)合同
2022.08.13

職工達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)再次聘用，可以簽訂《聘用協(xié)議》，基本內(nèi)容與勞動(dòng)合同相同，可以免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款。
關(guān)于試用期勞動(dòng)合同問(wèn)題！
2022.08.29

敦化試用期解除勞動(dòng)合同中的第五條：個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間、單位與單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議案件，由爭(zhēng)議土地所在地的縣級(jí)國(guó)土資源行政主管部門調(diào)查處理。前款規(guī)定的個(gè)人之間、個(gè)人與單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，由鄉(xiāng)級(jí)人民政府受理和處理。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2022.04.21

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租
勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的服務(wù)期限
2022.07.18

“服務(wù)期”，一般是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動(dòng)者一定的特殊待遇，勞動(dòng)者向用人單位提供特定勞動(dòng)的特定期間。
關(guān)于勞動(dòng)合同沒(méi)有社保嗎？
2023.02.14

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
關(guān)于勞動(dòng)合同怎樣寫時(shí)間
2022.12.17

這個(gè)倒沒(méi)有什么比較好的，根據(jù)單位和你自己的方便安排，只是注意以下幾點(diǎn)：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
關(guān)于勞動(dòng)用工合同書格式
2023.07.05

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。
關(guān)于勞動(dòng)合同解除書范文
2022.09.02

甲方：————乙方：————甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、甲方同意在
關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明書
2022.04.24

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
關(guān)于終止勞動(dòng)合同賠償金
2022.09.03

甲方在乙方公司工作。未經(jīng)雙方同意，甲方與乙方簽訂合同未到期的情況下，乙方私自終止于甲方合作關(guān)系，甲方是可以訴訟對(duì)方，要求一定賠償?shù)摹?/div>
勞動(dòng)合同中關(guān)于工資問(wèn)題
2022.04.02

勞動(dòng)合同中與工資相關(guān)的規(guī)定如下： 1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一
承攬合同屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
2023.08.06

簽訂的承攬合同不是勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)承攬合同所涉及到的項(xiàng)目并不能稱之為是勞動(dòng)關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同解除預(yù)告期
2022.11.12

勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序