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勞動合同法關(guān)于休假的規(guī)定有什么
2023.10.11

勞動合同法休假相關(guān)規(guī)定有： 1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20
關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定是什么
2023.09.15

《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (4
勞動合同法關(guān)于曠工是怎樣規(guī)定的？
2022.07.17

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成
勞動合同法關(guān)于退休的規(guī)定是什么
2022.06.26

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四
勞動合同中關(guān)于頂班的規(guī)定是什么？
2022.06.29

我來告訴你勞動合同中關(guān)于頂班的規(guī)定有哪些吧：職工代班須經(jīng)用人單位同意。勞動者的工作崗位由勞動合同約定，應當由本人按照合同約定履行，同事利用休息時間代辦的，應當征得勞動者同意。對于擅自代班的情形，用人單位可以不予認可。有人對我依法制定的規(guī)
勞動合同法關(guān)于違約是如何規(guī)定的
2022.06.03

企業(yè)違約的情形具體如下： ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)
關(guān)于勞動合同法的規(guī)定第三十八條
2022.05.13

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
勞動合同法關(guān)于撤銷補償金的規(guī)定
2022.04.23

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原
勞動合同法關(guān)于臨時工條款的規(guī)定
2022.04.24

在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時
《勞動合同法》關(guān)于辭職補償金的規(guī)定
2022.04.25

自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險
附勞動合同法關(guān)于病假工資的規(guī)定
2022.04.25

單位員工請病假的，用人單位應依法支付病假工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)
勞動法關(guān)于合同的規(guī)定內(nèi)容有哪些
2022.04.17

勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同法里面關(guān)于違約金的規(guī)定
2022.04.12

勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如