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勞動合同法關(guān)于勞動合同的規(guī)定
2022.01.19

《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
關(guān)于《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
2022.05.10

關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供
關(guān)于勞動合同法中關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定
2022.11.12

一、單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)法律依據(jù)：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，
勞動法關(guān)于解除勞動合同怎么鑒定
2021.12.25

終止勞動證明不是原公司單方面出具的，而是應(yīng)當(dāng)在社會保障局備案，并加蓋備案印章。一般來說，有這個備案印章是真的。此外，該單位可以到社會保障局核實，社會保障局將配合。在這里備案是真的，否則是假的。事實上，提供虛假終止合同證明毫無意義。
勞動合同法關(guān)于勞動者解除勞動合同的規(guī)定
2022.04.21

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定
2022.03.28

1、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未簽訂合同的，你可要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎？勞動合同關(guān)系等同于勞動關(guān)系的情形
2022.02.27

《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”是否可以這樣理解，凡是與用工方形成勞動關(guān)系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭保姆一般與用人方無勞動合同，但形成了事實
勞動合同法關(guān)于補簽勞動合同的規(guī)定
2022.03.27

勞動合同法第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終
勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定
2022.04.12

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補
勞動合同法關(guān)于撤銷勞動合同的規(guī)定
2022.04.13

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定
2022.04.25

關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
2022.04.12

(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用
勞動合同法關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定
2022.02.01

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非