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試用期的勞務合同屬于勞動合同嗎？
2021.11.08

試用期合同屬于勞動合同，包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的
勞動關(guān)系聘任合同和普通勞動合同的區(qū)別
2022.05.15

勞動關(guān)系聘任關(guān)系合同和一般勞動合同的不同： 1、合同本身的法律性質(zhì)不同。 2、合同主體的權(quán)利義務關(guān)系不同。 3、爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同。 4、合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
勞動合同與勞動關(guān)系有何關(guān)系
2022.05.15

勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有權(quán)人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應的
勞動合同中的無固定期限勞動合同和勞動合同是一樣的嗎
2022.02.13

可以一樣，也可以不一樣，由當事人雙方協(xié)商一致訂立。但勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無
勞動合同未簽合同，怎么確認勞動關(guān)系？
2021.11.09

未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確認勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他工
勞動合同關(guān)系終止和勞動合同中止的區(qū)別
2022.07.16

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位
勞動關(guān)系勞動合同有什么關(guān)系
2022.06.29

兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟國
勞動合同續(xù)訂書是不是等同于勞動合同??？
2023.11.19

勞動合同續(xù)訂書算勞動合同,勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同。
勞動合同續(xù)訂書是不是等同于勞動合同單
2022.11.10

勞動合同續(xù)訂書算勞動合同,勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動合同。
未簽勞動合同，可以認定屬于事實勞動關(guān)系嗎
2022.05.02

未簽訂書面勞動合同不能否定存在事實勞動關(guān)系參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，在具備一定條件時，勞動關(guān)系成立，在認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
勞動法關(guān)于解除勞動合同賠償金有什么規(guī)定
2022.05.05

勞動者提出解除勞動合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟補償；如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟補償。用人單位提出解除勞動合同，則有三種情況，即勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解
勞動合同到期屬于勞動法規(guī)定的幾條
2022.11.30

我國勞動法第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞
勞動合同合同相關(guān)的規(guī)定有哪些
2022.04.26

關(guān)于勞動合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責