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行動(dòng)指南

申訴人：山東XX五金集團(tuán)有限公司。被訴人：王 XX，被訴人：浙江XX五金化工有限公司申訴人訴稱(chēng)：請(qǐng)求事項(xiàng)：被訴人王XX辯稱(chēng).被訴人浙江XX五金化工有限公司辯稱(chēng)：本委認(rèn)為。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)可以撤回嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)有下列情形之一的，可以撤銷(xiāo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

2020.05.04 311
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
這些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的

2020.01.20 312
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。 3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口

2020.07.16 277

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。三、勞動(dòng)

2023-07-20 15,340
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解書(shū)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解協(xié)議書(shū)有什么不同
你說(shuō)的可能是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)吧關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事

2022-10-05 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解便民，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定：一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由

2022-07-15 15,340
仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么改為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解書(shū)？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向

2022-10-08 15,340

法律短視頻

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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

3,017 2022.05.11
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09
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股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決
股權(quán)爭(zhēng)議糾紛處理方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解； 3、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；仲裁的申請(qǐng)是指一方當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭(zhēng)議書(shū)面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決； 4、

574 2022.11.21

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解裁決書(shū)