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行動指南

勞動法我們肯定都不陌生，不管是給公司打工還是自己創(chuàng)業(yè)都會遇到和這條法律相關(guān)的問題，其實勞動法就是為了解決勞動過程中存在的問題，保護當(dāng)事人更好的利益從而更加積極的去勞動，所以我們應(yīng)該對這個法律有相應(yīng)的了解，在實踐過程中才能更好的去保護自己的權(quán)益。

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律師普法

一人多崗勞動仲裁司法解釋
崗位是雙方在勞動合同中明確約定的，看是否有崗位相關(guān)工作也可以安排的約定，沒有，原則上員工是可以拒絕用人單位的其他工作安排的，但實際上，大多數(shù)小公司上述問題很難避免，管理混亂、工作內(nèi)容混淆是常態(tài)。首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)

2020.08.30 756
勞動仲裁調(diào)解法第27條解釋
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

2020.03.21 946
勞動仲裁一直不執(zhí)行最新司法解釋
相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。人民法院對不予執(zhí)行仲裁裁決案件應(yīng)當(dāng)組成合議庭圍繞被執(zhí)行人申請的事由、案外人的申請進行審查;對被執(zhí)行人沒有申請的事由

2020.10.30 258

專業(yè)問答

勞動仲裁和勞動爭議調(diào)解案件司法解釋是什么
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

2022-05-05 15,340
司法解釋追討的勞動費勞動仲裁應(yīng)支持多少年
申請勞動仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，但如果勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭議的，不受仲裁時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效

2022-06-12 15,340
勞動爭議調(diào)解仲裁的主要內(nèi)容是什么勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋的主要內(nèi)容
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除

2022-05-05 15,340
勞動仲裁申請期限是多久, 勞動爭議仲裁法司法解釋的期限是多長時間
一般是一年，沒有解除合同，自解除開始計算勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞

2022-02-10 15,340

法律短視頻

01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

3,148 2022.10.03
00:51
勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

1,223 2022.05.18
01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

5,802 2022.04.17