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行動指南

未簽訂勞動合同處罰是會按規(guī)定支付勞動者二倍的經(jīng)濟補償；如果用人單位不愿意支付的話，那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報，從而讓用人單位承擔(dān)起法律的責(zé)任，這都是會得到支持的。

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律師普法

勞動合同法未簽訂合同有什么處罰
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。對于法定應(yīng)當逾期終止勞動合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強行逾期終止的，應(yīng)由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期改正，不改正的給予通報批評，因此而給當事人造成損失的，應(yīng)依法給

2020.04.27 229
未簽勞動合同的處罰標準是什么
根據(jù)我國法律規(guī)定未簽勞動合同的處罰是用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

2020.11.20 218
一年以上未簽勞動合同的未簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

2020.04.05 435

專業(yè)問答

勞動合同法未簽合同合同如何處罰
1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。(山東省勞動合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標準的3倍補償勞動者

2022-11-19 15,340
沒有簽訂勞動合同怎么處罰，企業(yè)與職工未簽訂勞動合同處罰是怎樣的
《勞動合同法實施條例》 1、第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動

2022-11-23 15,340
未簽勞動合同怎么處理，未簽合同造成的勞動糾紛應(yīng)
未簽訂勞動合同會有如下后果：用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)

2022-05-06 15,340
未簽訂勞動合同處罰規(guī)定是該怎樣的？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2022-09-02 15,340

法律短視頻

00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年

7,229 2022.04.17
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,661 2022.04.17
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對

2,840 2022.04.12