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行動指南

一份完整的會議記錄，除了會議主要內(nèi)容外，還應(yīng)包括會議名稱、地點(diǎn)、起止時間、主持人、記錄人、參會人員、列席人員、缺席人員、會議討論議題等要素。一般會議記錄的格式包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。對于發(fā)言的內(nèi)容，一是詳細(xì)具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言。二是摘要性記錄，只記錄會議要點(diǎn)和中心內(nèi)容，多用于一般性會議。會議結(jié)束，記錄完畢，要另起一行寫散會二字，如中途休會，要寫明休會字樣。會議記錄應(yīng)該突出的重點(diǎn)有： (1)會議中心議題以及圍繞中心議題展開的有關(guān)活動 (2)會議討論、爭論的焦點(diǎn)及其各方的主要見解 (3)權(quán)威人士或代表人物的言論 (4)會議開始時的定調(diào)性言論和結(jié)束前的總結(jié)性言論 (5)會議已議決的或議而未決的事項(xiàng) (6)對會議產(chǎn)生較大影響的其他言論或活動。

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律師普法

會議記錄內(nèi)容怎么寫
依據(jù)民法典規(guī)定，會議記錄包括如下6個內(nèi)容： 1、標(biāo)題。在居中位置協(xié)商會議記錄； 2、會議記錄的內(nèi)容。例如：具體的會議時間、具體的會議地址； 3、參加會議的人員。主持人、記錄人、全體人參加會議的人員名單，缺席應(yīng)參加人員名單； 4、會議議題。多

2022.06.17 32,166
家庭糾紛調(diào)解記錄怎么寫
家庭糾紛調(diào)解記錄內(nèi)容如下：1、首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解人與被調(diào)解對象的身份信息；2、寫明家庭調(diào)解的主要事由；3、記錄調(diào)解的過程；4、記錄調(diào)解達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容；5、將調(diào)解記錄由被調(diào)解人員確認(rèn)；若對內(nèi)容沒有異議的，可以根據(jù)調(diào)解記錄制作調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)

2021.12.11 5,208
黨員班會會議記錄怎么寫
寫明：會議名稱、會議時間、會議地點(diǎn)、參加人員、出勤記錄、主持人、會議記錄、會議資料。

2020.09.21 344

專業(yè)問答

什么是勞動糾紛庭審記錄
1、在實(shí)踐中，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭，進(jìn)行勞動仲裁開庭審理。 2、首先，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員

2023-07-15 15,340
勞動糾紛法院上訴記錄
訴訟請求1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被

2022-08-19 15,340
參加會議怎么寫記錄
會議記錄的格式包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。這是會議記錄的核心部

2022-06-23 15,340
2022年會議記錄怎么寫呢
按照以下書寫： __會議記錄時間：--年--月--日--時。地點(diǎn)：----。出席人：-----。缺席人：-----。主持人：-----。記錄人：----。主持人發(fā)言：----。與會者發(fā)

2023-01-03 15,340

法律短視頻

01:01
什么是勞動糾紛
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

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民事糾紛和解協(xié)議書怎么寫
民事糾紛和解協(xié)議書的內(nèi)容如下： 1、雙方當(dāng)事人的基本情況； 2、民事糾紛的簡要介紹； 3、民事糾紛和解的詳細(xì)內(nèi)容； 4、民事糾紛雙方當(dāng)事人簽字按手印。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，上述內(nèi)容并不固定可以由雙方當(dāng)事人自主制定。當(dāng)事人可以向人民調(diào)解委員

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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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